SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: ¿QUÉ ES Y A CUÁNTO ASCIENDE EN 2024?

 

¡Hola, amantes de las finanzas! En este artículo, vamos a adentrarnos en un tema crucial que afecta a millones de trabajadores en España y en todo el mundo: el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Sigue leyendo para descubrir todos los detalles sobre esta cuestión. ¡Comenzamos!

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es el salario más bajo que legalmente puede recibir un trabajador por su jornada laboral en un periodo determinado, ya sea por horas, días o meses. Es una referencia clave en el ámbito laboral, ya que establece un límite mínimo que los empleadores deben respetar al remunerar a sus trabajadores.

 

¿Cuál es el sueldo mínimo en España en 2024?

 

En España, el Salario Mínimo Interprofesional se establece anualmente mediante un acuerdo entre el Gobierno, los sindicatos y las asociaciones empresariales. Para el año 2024, el SMI se ha fijado en 1.134 euros mensuales, dividido en 14 pagas anuales. Si se tiene en cuenta 12 pagas anuales, el SMI es de 1.323 euros al mes.

Esto supone un aumento del 5 % respecto al fijado en 2023, que se traduce en 54 euros más al mesen cada una de las pagas.

¿Y en otros países?

 

Es importante tener en cuenta que el salario mínimo varía considerablemente de un país a otro. Por ejemplo, mientras que en España el SMI se sitúa en 1.323 euros mensuales en 2024, en otros países puede ser considerablemente más alto o más bajo. España se sitúa en el séptimo puesto, entre Francia (1.747,2 euros) y Eslovenia (1.203,36 euros). El país con un mayor salario mínimo europeo es Luxemburgo, con 2.508,24 euros al mes en 12 pagas. A la cola se encuentran países como Letonia (620 euros al mes) o Eslovaquia (700 euros al mes).

¿Cómo se calcula el Salario Mínimo Interprofesional?

 

En España, el cálculo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es un proceso que implica diversos factores económicos y sociales. Aunque la fijación final del SMI es responsabilidad del gobierno, se lleva a cabo considerando unas cuantas variables importantes:

• Coste de vida: se tiene en cuenta el Índice de Precios de Consumo (IPC), que refleja la variación de precios de una cesta de bienes y servicios básicos. Un aumento en el coste de vida suele implicar un aumento en el SMI para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores.
• Inflación: la tasa de inflación es un indicador clave que refleja el aumento generalizado de precios en una economía. El gobierno considera la inflación esperada para el próximo período al calcular el SMI, con el objetivo de garantizar que el salario mínimo no pierda valor real con el tiempo.
• Productividad: el nivel de productividad laboral también influye en la determinación del SMI. Si la productividad aumenta significativamente, puede justificar un aumento en el salario mínimo para reflejar el valor añadido que los trabajadores aportan a la economía.
• Negociaciones colectivas: las negociaciones entre sindicatos y empleadores también pueden influir en el establecimiento del SMI. Los sindicatos suelen presionar por aumentos significativos en el salario mínimo para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, mientras que los empleadores pueden defender una subida más moderada para no afectar la competitividad de las empresas.
• Objetivos gubernamentales: el gobierno establece objetivos políticos y sociales al fijar el salario mínimo. Esto puede incluir la reducción de la pobreza, la promoción de la igualdad salarial entre diferentes sectores y la mejora del bienestar de los trabajadores en general.

Una vez considerados estos factores, el gobierno lleva a cabo consultas con expertos económicos, sindicatos y representantes empresariales para determinar el nuevo monto del Salario Mínimo Interprofesional. Este proceso se realiza anualmente y el resultado final se publica en el Boletín Oficial del Estado (BOE), entrando en vigor a partir de la fecha establecida por el gobierno.

 

¿Cuál es la subida del SMI en 2024?

 

Para el año 2024, se ha acordado una subida del SMI de un 5 % respecto al 2023 en España. Este aumento supone un incremento importante en comparación con años anteriores y permite incrementar los ingresos anuales de las personas perceptoras de esta retribución en 756 euros.

El Salario Mínimo Interprofesional acumula, desde el año 2018, un aumento del 54 % lo que implica que las personas trabajadoras perciban 5.573 euros más de renta anual.

Con esta subida se busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, así como estimular el crecimiento económico y la igualdad de oportunidades.

 

Esta subida, ¿es de carácter retroactivo?

 

Una pregunta importante que surge ante cualquier aumento del salario mínimo es si este será retroactivo, es decir, si se aplicará de forma retroactiva a los periodos anteriores en el año fiscal.

En el caso del aumento del SMI en 2024, debemos tener en cuenta lo dispuesto en el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2024, que indica que esta subida tiene efecto en el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2024, por lo que el abono del salario mínimo tiene efectos a partir del 1 de enero de 2024.

Desde EVO Banco, esperamos que este artículo te haya proporcionado una visión clara y detallada de qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y su subida en 2024. Al comprender qué es y a cuánto asciende este salario, puedes estar mejor informado sobre tus derechos laborales y las regulaciones vigentes en materia salarial.

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