ÉTICA CORPORATIVA

Tan importante es lo que hacemos como la manera en que lo hacemos. Creemos en la ética corporativa y apostamos por una relación de confianza y valor compartido con accionistas, clientes, empleados y el conjunto de nuestros grupos de interés.

“NEGOCIO RESPONSABLE” / ÉTICA CORPORATIVA

EVO es un proyecto financiero inteligente que innova y reinterpreta la manera de ofrecer servicios bancarios para crear un valor único y diferencial en el mercado. La confianza con nuestros grupos de interés es la base sobre la que EVO construye un proyecto sostenible y equilibrado con las distintas expectativas de quienes se relacionan con nosotros. Lo hacemos a través de cuatro planos de gestión recogidos en nuestro código ético: cumplimiento legal, como la base sobre la que desarrollar un proyecto íntegro y responsable; buen gobierno corporativo, como garante de la sostenibilidad del proyecto empresarial; gestión inteligente, como ejercicio de eficiencia organizativa y desarrollo de negocio; y valor social, como fin último de un proyecto en permanente contacto con la sociedad.

NUESTROS COMPROMISOS CON LOS GRUPOS DE INTERÉS

En EVO hemos alcanzado 10 compromisos formales en torno a los seis grupos de interés prioritarios para la organización:

Grupos de interés	Compromisos
CLIENTES	1. Existimos porque ofrecemos algo bueno y diferente. 2. Somos transparentes en la forma y en el fondo. 3. Actuamos con responsabilidad si falla algo.
PLANTILLA	4. Buscamos el éxito a través de las personas. 5. El respeto es la base de una relación de confianza. 6. El diálogo construye compromiso e innovación.
PROVEEDORES	7. Somos austeros y evitamos conflictos de interés.
ACCIONISTAS	8. Creamos valor en el mercado.
ADMINISTRACIÓN	9. Cumplimos nuestros compromisos.
SOCIEDAD	10. Queremos ser parte de un futuro sostenible.

PROYECTOS SOCIALES QUE NOS ENORGULLECEN

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es una forma de crear valor compartido para los grupos de interés de EVO. Una de las partes más visibles de este esfuerzo es el compromiso con proyectos que aportan valor social, como es el caso de la gestión de la diversidad.

¿Cómo concretamos nuestro compromiso? Nos hemos involucrado en iniciativas que giran en torno a la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad intelectual y que son diferentes. Un ejemplo de ello es el proyecto Campus, que ofrece formación superior de jóvenes con discapacidad, reforzando sus competencias para acceder al mercado laboral; también hemos impulsado el proyecto “Se abre el telón”, para facilitar la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual en el sector del espectáculo, mediante la formación en competencias clave. Y también hemos retado a jóvenes a que desarrollen apps accesibles e inclusivas.

Para lograrlo hemos buscado a lo largo de los años aliados estratégicos que nos aportan su expertise, como son Down España, Fundación Adecco, Fundación Once o Fundación A LA PAR, entre otras organizaciones.